Arbeitsfelder und Kompetenzen

Business Coaching

Im klassischen Business Coaching, stehen Kommunikations- und Veränderungsprozesse im Fokus, die für den beruflichen Erfolg wertvoll sind. Ziel ist es, Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und nutzen, die Sie in ihrer individuellen Entwicklung unterstützen. Business Coaching richtet sich an Privatpersonen, Manager und Führungskräfte, die sich im systemischen Kontext des Unternehmens in beruflichen Fragen coachen lassen und gleichzeitig etwas über sich lernen wollen. Mögliche Themen für ein Business Coaching können sein: • Reflexion von Karriereplanung und Einleitung von Veränderungswünschen • Umgang mit Konflikten (Kollegen, Vorgesetzte) • Klärung beruflicher Ziele und Möglichkeiten • Potentialfindung und Stärkung • Werteklärung und Entscheidungsstrategien • Führungsstil und Mitarbeiterführung • Organisations- und Systemdenken • Zeitmanagement • Work-Life-Balance / Burn-out Prävention

Team Coaching / Moderation von Veränderungsprozessen

Teamcoaching unterstützt Abteilungen, Projektteams sowie Gruppen von Fach- & Führungskräften dabei, die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre aktiv zu gestalten, Unzufriedenheit zu beseitigen, Fragen zu klären, emotionale Kompetenzen und Beziehungskompetenzen zu erweitern sowie Konflikte zu lösen. Weitere Anlässe können sein: • Moderation bei der Einführung von neuen Führungsinstrumenten (Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarung, Führungskräfte Feedback) • Moderation von z.B. Umstrukturierungen, Zusammenschlüssen, Strategieprozessen, Ablaufoptimierungen • Konfliktmoderation in unterschiedlichen Konstellationen und Zusammenhängen

Personal Coaching

Im Personal Coaching liegt der Fokus auf Einstellungen, Motiven, biografischen Mustern, persönlichen Werten, Lebenssinn, Glaubenssätzen sowie affektiven, kognitiven und sozialen Kompetenzen. Die Themenstellungen ergeben sich aus dem Gesamtkontext ihres Lebens: • Klärung persönlicher Ziele und Möglichkeiten • Lebensträume • verborgene Potenziale • Entscheidungsfindung / Pro und Contra • Abgleich Selbst- und Fremdbild